Профсоюз – это важно и нужно!

21 февраля в актовом зале Станции скорой медицинской помощи состоялась отчетная конференция профсоюзной организации СибФНКЦ с участием генерального директора учреждения Виктора Александровича Авхименко, его заместителя Александра Изидоровича Маевского, руководителей подразделений и представителей профсоюзного актива СибФНКЦ.

Информацию о работе профсоюзного комитета СибФНКЦ за 2022 г. представила председатель профкома Тамара Витальевна Гаврилова.

В профсоюзную организацию СибФНКЦ входят 2020 сотрудников Северской клинической больницы и 418 неработающих ветеранов. Все они платят взносы: 1 % от своей зарплаты для сотрудников и разовый годовой взнос для пенсионеров в размере 120 рублей. Эти средства и распределяет профком на различные полезные и важные дела.

Наиболее серьезных материальных вложений требует, конечно, социальная работа. Это и выделение материальной помощи сотрудникам и неработающим пенсионерам, и помощь при несчастном случае и в связи с похоронами близких родственников, и помощь при возникновении различных чрезвычайных или трудных жизненных ситуаций, и компенсация части стоимости зубопротезирования, и матпомощь на оздоровительные путевки, и оплата юридических консультаций для сотрудников СибФНКЦ, и многое другое. В 2022 году на эти цели было израсходовано 3 137 400 рублей, а материальную помощь получили 1132 члена профсоюза.

А еще профком в 2022 году традиционно закупал новогодние подарки всем детям членов профсоюза от 1 до 14 лет, а также приобрел канцелярские наборы 83 первоклассникам. Организовывал поздравления ребятишек, которым не повезло встретить Новый год в стационаре, поздравлял с юбилеями ветеранов и, наконец-то, смог вернуться к организации праздничных мероприятий на День медицинского работника.

Но профсоюзная работа – это не только помощь конкретным сотрудникам и пенсионерам, основной задачей профкома СибФНКЦ является оказывать помощь в решении самых важных для всего коллектива вопросов.

Производственная комиссия профкома разбирала и давала ответ на письменные обращений производственного характера (по оплате труда, по льготам при проведении СОУТ и др.)

Профсоюз согласовывал локальные нормативные акты, касающиеся производственной деятельности учреждения (оплата труда, премирование, режим труда и отдыха, сокращение численности или штата работников и др.); осуществлял контроль при проведении специальной оценки условий труда; организовывал страхование от укусов клеща по льготной ставке для членов профсоюза и членов их семей; а также издавал свою газету «Профсоюзный пульс» и предоставлял полезную информацию из сторонних организаций для сотрудников учреждения.

Кроме того, важной и нужной работой профсоюза стала подготовка и проведение колдоговорной конференции по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор СибФНКЦ – документ, закрепляющий социальные льготы, предоставляемые работодателем сотрудникам учреждения.

Также от имени членов профсоюза учреждения были направлены обращения в вышестоящие инстанции: ФМБА, РПРАЭП (отраслевой профсоюз), администрации СибФНКЦ, - по повышению окладов и другим вопросам оплаты труда, по утверждению ведомственной награды ФМБА, которая даст сотрудникам учреждений здравоохранения право на оформление звания «Ветеран труда», и по другим вопросам.

Ревизионная комиссия под председательством заместителя главного бухгалтера СибФНКЦ Ивлевой Галины Курбановны, изучив финансовые документы профкома, подтвердила, что нарушений в ведении финансово-хозяйственной деятельности ППО нет, все средства профсоюзного комитета, были потрачены грамотно и пошли на нужные и важные цели, в соответствии с утвержденными нормативными актами.

Итогом отчета профкома стало единогласное подтверждение представителями от подразделений удовлетворительности работы профсоюзной организации СибФНКЦ в 2022 году. А генеральный директор СибФНКЦ В.А. Авхименко в своей заключительной речи отметил, что ему по многим вопросам приходилось дискутировать с профсоюзным лидером, но всегда удавалось прийти к приемлемому компромиссу или решить вопрос в пользу коллектива. Так что, если бы в протоколе можно было ставить не только официальную оценку «удовлетворительно-неудовлетворительно», он бы оценил работу профсоюза на «хорошо». В конце заседания был единогласно утвержден план работы профкома на 2023 г.

Так держать!