Установлен факт трудовых отношений

        Томским районным судом Томской области рассмотрено исковое заявление жителя Томского района об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

          В соответствии с положениями статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном толковании если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

          Судом установлено, что в период с 30 августа 2022 года по 17 февраля 2023 года С. был допущен к работе в ООО в должности водителя-курьера. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. При допуске к работе между С. и ООО был согласован размер заработной платы в размере 63000 руб. В должности водителя-курьера он осуществлял получение грузов от АО «РТС» для последующей доставки клиентам. Для исполнения своих трудовых обязанностей 07.10.2022 директором ООО на его имя была выписана доверенность, выдана дисконтная карта курьера и топливная карта. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением им единичной обязанности. В непосредственном подчинении истец находился у директора филиала, который располагался в городе Томске. Заработную плату С. получал путем выдачи денежных средств на руки. В феврале 2023 года он обратился с заявлением на увольнение по собственному желанию к директору филиала, однако расчет произведен не был, заработная плата за январь не выплачена по причине отсутствия трудового договора.

          В ходе рассмотрения дела в суде ответчик не только не опроверг все представленные истцом доказательства, но и не представил ни одного доказательства в подтверждение факта отсутствия трудовых отношений.

          Оценив представленные доказательства, выслушав пояснения свидетелей, суд установил факт трудовых отношений между ООО и С., в должности водителя-экспедитора в период с 30.08.2022 по 17.02.2023. Обязал ООО внести в трудовую книжку С. запись о приеме на работу в должности водителя-экспедитора и запись об увольнении 17.02.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взыскал с ООО в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 31734,56 рублей (за январь-февраль 2023 года), компенсацию за неиспользованный отпуск 13182 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 3078,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.            Обязал ООО перечислить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования на индивидуальный лицевой счет С. и взыскал с Общества с ограниченной ответственностью в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1939,85 рублей.

Решение суда вступило в законную силу.